Als OR sta je er écht samen voor, praat je met één mond en verdeel je de taken optimaal. Althans, zo wil de theorie. Dat je daar toch niet vanzelf toe komt, merk je waarschijnlijk al meteen bij je eerste gezamenlijke vergadering. Dan blijkt iedereen toch wat anders te willen. Naast een inhoudelijke agenda opstellen is het daarom goed om ook meteen aan de slag te gaan met de vorming van de OR als team. Een team dat de uitdagingen succesvol aankan.
Het is de manier waarop er wordt samengewerkt. Er zijn verschillende modellen beschikbaar om naar het teamfunctioneren te kijken. Het teameffectiviteit model van Kamminga en Schouten is een eenvoudig en nuttig model waarmee wij de effectiviteit van en verbeterpunten voor jouw OR-team in kaart brengen.
Het DISC model zetten wij in om inzicht te krijgen in de kracht van jouw OR. Je leert dan hoe de OR-leden elkaars kwaliteiten kunnen inzetten zodat je elkaar aanvult om je teamdoelen te realiseren. Met het DISC model, ontwikkeld door Moulton Marston, krijg je onder andere inzicht in jouw natuurlijke manier van doen, jouw stijl van communiceren, jouw onbewuste drijfveren en hoe je ‘onder druk’ met bepaalde situaties omgaat.
Om een hecht team te worden, is het belangrijk dat je ook buiten je directe taakopdracht dingen samen doet. Zodat je elkaar op een andere manier leert kennen en merkt dat de OR uit rijke persoonlijkheden bestaat, die meer in hun mars hebben. Je merkt dat dan vanzelf discussies makkelijker verlopen, dat irritaties minder snel oplaaien en je vaker aan een half woord genoeg hebt om elkaar te verstaan. Daardoor groeit het onderlinge vertrouwen, en neemt de effectiviteit van je acties toe, in minder tijd. Daar is ook genoeg wetenschappelijk bewijs voor.
Teambuilding is vooral leuk om te doen en je kijkt er als OR ook samen met plezier op terug. Alleen dat al versterkt de band die je met elkaar hebt.
Wij kennen een breed scala aan teambuildingsactiviteiten. Vraag naar de verschillende mogelijkheden.
Wij maken tijdens onze trainingen vaak gebruik van outdoor activiteiten om te ervaren, te experimenteren of te demonstreren. De kracht van ervaringsleren is groot en kan nog eens extra ondersteund worden met diverse modellen en theorieën. Deze trainingen worden begeleid door gecertificeerde trainers en bieden concrete vaardigheden om in de dagelijkse praktijk gemakkelijker als team samen te werken.
Wellicht ten overvloede; onze outdoorprogramma’s zijn géén survival en er wordt niet ‘buiten gespeeld’. Iedereen kan deelnemen ongeacht zijn of haar fysieke gesteldheid.
Je kunt ook kiezen voor een metalog-game. Metalog heeft games die speciaal ontworpen zijn om het (team)proces van jouw OR op een originele, leuke en actieve manier inzichtelijk te maken. Metalog zorgt voor een hoog actie-gehalte en een gegarandeerd spelplezier waarbij je als ondernemingsraad zelf je obstakels formuleert, zelf inziet waar het effectiever kan en zelf nieuwe werkwijzen uitprobeert en eigen maakt.
Een escape room op locatie. Ja, je leest het goed, de trainingszaal wordt omgetoverd tot een ware escape room. Je krijgt 60 minuten de tijd om de opdracht te voltooien en om te ontsnappen. De opdrachten zijn zo ontworpen dat je de oplossing alleen kan vinden door goed samen te werken en naar elkaar te luisteren. De escape room op locatie zorgt voor echte teambuilding; goed samenwerken en communiceren is cruciaal om te kunnen ontsnappen.
Buiten koken doe je samen. Van het afstemmen en bereiden van de verschillende gerechten, tot het maken en aanhouden van het vuur. Je leert hoe je droog hout kunt vinden en de juiste tondel. In een kring bouwt vervolgens ieder zijn eigen vuur. Als na ongeveer een uur ieder zijn eigen vuur heeft, voegen we ze alle samen tot één gezamenlijk vuur. En dan komt het hele voorbereiden, uitserveren en opeten van het diner nog. We eindigen de dag met een kop koffie of thee rond het kampvuur. Zo genieten we heerlijk na van het lekkere eten maar vooral ook van een gezamenlijke unieke ervaring in de natuur.
OR-coach.nl werkt met zeer ervaren teamtrainers, die vanuit de praktijk werken en handelen. Tijdens het voorgesprek worden de vragen en doelen die de OR op teamvlak heeft in kaart gebracht. Op basis daarvan komen we met een voorstel voor een één- of meerdaagse training specifiek gericht op het OR-team of gewoon als onderdeel van een (meerdaagse) training. Indien gewenst maakt coaching op de werkplek ook onderdeel uit van onze begeleiding.
Heb je belangstelling voor deze dienst van OR-coach.nl of heb je gewoon een vraag hierover, neem dan contact met ons op. Vul onderstaand formulier in of bel: 085 – 487 03 99.