Arbo en veiligheid vormt een belangrijk werkterrein voor de ondernemingsraad. Het is zaak om als OR goed inzicht te krijgen in hoe in jouw organisatie invulling wordt gegeven aan deze onderwerpen. OR-coach.nl heeft voor dit onderwerp een interessant inwerktraject voor je ontwikkeld.
Een van de belangrijkste taken voor de ondernemingsraad betreft de zorg voor het persoonlijk welzijn van de collega’s. Niet alleen de WOR, maar ook de ARBO-wet geeft de OR hiervoor bevoegdheden. Een veilige werkomgeving, maar ook een omgeving die de gezondheid niet schaadt. En regelingen die ervoor zorgen dat jij en jouw collega’s ook buiten het werk hun bijdragen kunnen leveren aan gezin, kennissenkring en maatschappij. Maar ook hier geldt: de juiste kennis en inzichten maken jouw bijdrage waardevol. Daarom helpen wij je antwoord te vinden op de volgende vragen:
Een goede taakverdeling binnen de OR kan helpen om specialistische kennis op meerdere terreinen te ontwikkelen. Zo kun je concreet iets gaan betekenen voor jouw collega’s.
Veel ondernemingsraden richten hiervoor een commissie in, die zich buigt over deze vraagstukken: de VGWM-commissie. Dat draagt bij tot een gedegen voorbereiding, maar kan ook leiden tot afstand van de andere OR-leden. Gezien het belang van een gezamenlijke en gedeelde beeldvorming adviseren wij om met de hele OR een basiscursus te volgen over deze onderwerpen. Die verzorgen wij uiteraard graag voor jouw ondernemingsraad.
Op het gebied van Arbo en Veiligheid hebben we verder nog de volgende mogelijkheden:
Een van de belangrijkste punten van de vernieuwde Arbowet is de invoering van het basiscontract. Het basiscontract stelt minimumeisen aan het contract tussen arbodienstverleners en werkgevers, onder andere over de toegang tot de werkvloer en de second opinion. In het basiscontract staan rechten en plichten voor de werkgever, werknemer en de arbodienstverleners. Voldoende bekend met deze materie? Vragen over het basiscontract van jouw organisatie? OR-coach.nl helpt je graag verder.
In de meeste gevallen zal de werkgever een basiscontract sluiten met een gecertificeerde arbodienst. De werkgever maakt dan gebruik van de vangnetregeling. Bij de vangnetregeling sluit de werkgever hiervoor een contract af met één gecertificeerde arbodienst. De arbodienst kan verschillende kerndeskundigen inzetten die de werkgever ondersteunen. Voordat de werkgever het basiscontract afsluit met de arbodienst, moet de werkgever instemming krijgen van de OR of PVT.
In sommige situaties kan de werkgever zelf bepalen wie hem ondersteunt bij de uitvoering van zijn taken volgens de Arbowet. De werkgever organiseert het arbo- en verzuimbeleid dan via een maatwerkregeling. Bij de maatwerkregeling is de hulp van in ieder geval één bedrijfsarts – die de wettelijke arbotaken uitvoert – verplicht. Om van de maatwerkregeling gebruik te mogen maken moet de werkgever met de OR, PVT of via de cao schriftelijke overeenstemming bereiken. Wanneer het voorstel door de werknemers wordt geblokkeerd, is de werkgever verplicht om de vangnetregeling toe te passen.
Staat het contract met de arbodienst bij jou OR op de agenda en wil je weten waar je op moet letten bij de beoordeling, OR-coach.nl helpt je graag verder.
Je wilt meer weten over het belangrijke arbobeleidsinstrument Risico-Inventarisatie en -Evaluatie en de rol die hierin is weggelegd voor de OR en/of de VGWM-commissie. OR-coach.nl helpt je graag om ook op het gebied van de RI&E een positie met gezag te vervullen en echt invloed uit te oefenen.
In de arbobeleidscyclus vervullen de Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E) en het plan van aanpak een centrale rol. Iedere organisatie met personeel moet inventariseren in welke mate het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor de medewerkers. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd. In deze RI&E moet ook een plan van aanpak zijn opgenomen, waarin staat omschreven welke maatregelen genomen moeten worden om de geconstateerde risico’s aan te pakken.
Houd je je nog niet of slechts beperkt bezig met dit onderwerp. Dan is een training of workshop wellicht interessant, waarbij ingegaan wordt op onderwerpen als:
Maar het kan ook zijn dat je al over deze kennis beschikt, maar bijvoorbeeld inhoudelijke vragen hebt over de RI&E en/of het plan van aanpak van jouw organisatie. je twijfelt bijvoorbeeld over de volledigheid van de RI&E. Of over de beheersmaatregelen die in het plan van aanpak zijn opgenomen. Kortom, vragen over jouw praktijk!
Sinds 1 juli 2005 staat de preventiemedewerker in de Arbowet: een medewerker die belast is met preventieve taken op het gebied van veilig en gezond werken. Elk bedrijf moet minstens één preventiemedewerker hebben. Met de nieuwe Arbowet van 2017 is zijn rol verder uitgewerkt en verdiept. Is preventie voor jou ook een belangrijk thema? Heb je nog geen preventiemedewerker in jouw organisatie? Wil je als OR de samenwerking met de preventiemedewerker verbeteren? OR-coach.nl helpt je graag verder.
Naast de bedrijfsarts heeft ook de preventiemedewerker een stevigere rol gekregen in de vernieuwde Arbowet. Elk bedrijf moet ten minste één werknemer aanwijzen als preventiemedewerker. De preventiemedewerker heeft als taak te adviseren aan en samen te werken met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners.
De benoeming van de persoon en de positie van de preventiemedewerker in de organisatie moet met instemming van de OR of PVT plaatsvinden. Met de instemming op de persoon en de positie van de preventiemedewerker krijgt de OR meer betrokkenheid bij het arbobeleid.
Daarnaast hebben de bedrijfsarts en andere Arbodeskundigen de mogelijkheid om overleg te voeren met de OR, PVT en/of betrokken medewerkers. Werknemers en arbodeskundigen kunnen daardoor beter samenwerken en zijn zo goed betrokken bij het bedrijfsbeleid voor gezond en veilig werken.
In een advies- of opleidingstraject gaan wij gericht met je aan de slag met het onderwerp preventie, de centrale rol van de preventiemedewerker en de kansen en mogelijkheden die er voor je als OR zijn.
Staat (veiligheids)cultuur ook op de agenda van jouw organisatie en weet je als OR niet zo goed wat je hiermee aan moet? Of is dit helemaal nog geen thema, maar zou je er wel meer over willen weten? Dan ben je bij OR-coach.nl aan het juiste adres!
We beseffen steeds meer dat de rek er wel uit is als het gaat om beleid, regels en voorschriften, sanctioneren en belonen, inspecteren etc. Willen we echt nog stappen zetten om de veiligheid in de onderneming te kunnen verbeteren dan zal het vanuit de medewerkers zelf moeten komen. Werken aan veiligheid en gezondheid met intrinsieke motivatie en vanuit eigen regie. Zo ontstaat een krachtige veiligheidscultuur met échte gedragsverandering.
Maar hoe pak je dit onderwerp als ondernemingsraad aan en hoe ga je er over in gesprek? Wij weten daar wel raad mee!
De Arbowet verplicht iedere werkgever een ziekteverzuimbeleid te voeren. Maar welke (wettelijke) eisen worden er gesteld aan een dergelijke beleid? Wat zijn de voorwaarden voor een effectief beleid? En voor jou heel belangrijk, wat zijn de rechten en plichten van de OR ten aanzien van verzuimbeleid en hoe kun je effectief invloed uitoefenen op dit beleid? Vragen waar OR-coach.nl graag samen met je mee aan de slag gaat.
Bij het ontwikkelen van een verzuimbeleid spelen diverse aspecten een rol:
Voor jou als OR is verzuimbeleid een belangrijk aandachtsgebied waarin veel samen komt. En met de rechten die zijn neergelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heb je veel mogelijkheden om invloed uit te oefenen op dit beleid. Heb je hier hulp bij nodig, neem dan even contact met ons op.
Werkdruk is één van de grootste Arbo-risico’s in organisaties. Maar wat is werkdruk eigenlijk? Wat zegt de wetgeving hierover? Hoe kunnen we het aanpakken? En welke rol is hier voor de OR weggelegd? OR-coach.nl helpt je graag om deze vragen te beantwoorden.
Werkdruk is een ruim begrip en kent vele gezichten. Heb je behoefte aan meer theoretisch inzicht over dit onderwerp? Heb je vragen over werkdruk in jouw organisatie en het beleid dat hiervoor is of moet worden opgesteld? Met een workshop, training of adviestraject zijn wij in staat je heel gericht te ondersteunen. In onze begeleidingstrajecten komen de volgende vragen en onderwerpen vaak aan de orde:
Staat het onderwerp werkdruk bij jouw OR op de agenda en heb je hulp nodig bij het bespreekbaar maken, wij helpen je graag verder.
Je wilt als OR-lid weten wat BRZO concreet inhoudt en welke rol hierin is weggelegd voor jouw ondernemingsraad. OR-coach.nl helpt je graag om hier meer inzicht in te krijgen.
Het Besluit risico’s zware ongevallen (BRZO) integreert wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsveiligheid, externe veiligheid en rampbestrijding in één juridisch kader. Doelstelling is het voorkomen en beheersen van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen betrokken zijn. Het BRZO stelt hiertoe eisen aan de meest risicovolle die op grote schaal met gevaarlijke stoffen werken.
OR-coach.nl helpt je inzicht te krijgen in wat BRZO concreet inhoudt, de opzet van het veiligheidsbeleid en veiligheidsbeheerssysteem en in welke partijen betrokken zijn bij de uitvoering van het toezicht. Ook wordt aandacht besteed aan de rol van de medezeggenschap bij BRZO-vraagstuk(ken).
Op basis van deze inzichten brengen we samen met je in kaart hoe er binnen jouw organisatie invulling wordt gegeven aan BRZO en waar de sterkten en zwakten zitten in de aanpak. De analyse geeft je aanknopingspunten om vervolgens met de bestuurder en andere betrokkenen het gesprek over aan te gaan. Maar ook waar je vanuit het ‘vergezelrecht’ op kunt letten bij het meelopen.
Onze ondersteuning is altijd maatwerk en afgestemd op de specifieke situatie en behoeften van jouw ondernemingsraad en/of commissie. Tijdens een eerste kennismakingsgesprek brengen we de wensen hiertoe met elkaar in kaart. Op basis daarvan ontvang je van ons een gericht opleidings- en begeleidingsplan.
Heb je belangstelling voor deze dienst van OR-coach.nl of heb je gewoon een vraag hierover, neem dan contact met ons op. Vul onderstaand formulier in of bel: 085 – 487 03 99.