Hoe gaan we hier samen met u mee aan de slag?
Kenmerkend voor onze aanpak zijn de volgende stappen:
1. We houden een uitgebreide intake, waarbij we luisteren naar uw uitdagingen. Daarbij maken we ook kennis met uw organisatie en uw bestuurder. “Want medezeggenschap doe je niet alleen!”
2. We houden u een spiegel voor: hoeveel gezag heeft u eigenlijk als OR? We doen aanbevelingen hoe u uw mogelijkheden om invloed te verwerven kunt vergroten. Medezeggenschap draait immers om uw gezag!
3. We spreken een aantal doelen af, die u wilt bereiken met onze hulp. Op basis van die doelen maken we een plan van aanpak: bent u gebaat bij een opleiding, hebt u meer aan een advies, of gaat het om een goede coach die u helpt uw doelen te realiseren? Meestal is het een combinatie van al deze zaken. Want medezeggenschap vraagt een breed scala van kennis en vaardigheden!
4. Als coaches zijn wij ook inhoudelijk goed onderlegd. Maar soms moeten we de diepte in. Daarbij maken we – indien nodig – ook gebruik van ons netwerk, van juristen, arbo- of financieel deskundigen en HR-specialisten. Want het ontwikkelen van medezeggenschap doen wij niet alleen!